Wellness mintal pentru echipa ta — fără efort de la HR.
Pachet EAP complet. Setup în 7 zile. Dashboard anonim pentru HR. De la 60 MDL/angajat/lună.
Companii care ne-au luat în considerare
De ce HR Directorii din IT moldovenesc aleg Seempathy
Sesiuni nelimitate
Cap 4/lună/angajat. Toate online, în limba aleasă (RO/RU/EN). Niciun overage neașteptat pe factură.
Anonimat total
HR vede agregate la nivel de companie. Niciodată cine accesează ce. Arhitectura tehnică face identificarea imposibilă.
Raport lunar agregat
% utilizare, top categorii (anxietate, burnout, etc.), satisfacție, ROI calculat. PDF în inbox-ul tău în prima zi a lunii.
Per angajat, per lună. Predictibil.
Fără pay-per-session. Fără surprize în factură. Scalează cu echipa.
Starter
10-50 angajați
/ angajat / lună
- Până la 4 sesiuni/angajat/lună
- Acces la toți terapeuții licențiați
- Dashboard HR cu raport lunar
- Onboarding angajați prin email
- Suport email (răspuns < 24h)
Growth
51-200 angajați
/ angajat / lună
- Tot ce e în Starter
- Webinarii de wellness pentru echipă (2/lună)
- Account manager dedicat
- Rapoarte custom (excel, PDF)
- Suport prioritar (răspuns < 8h)
- Integrare HRIS (BambooHR, Workday)
Enterprise
201+ angajați
/ angajat / lună
- Tot ce e în Growth
- SLA contractual cu garanții
- SSO (SAML, Azure AD, Google Workspace)
- Multi-org admin (filiale, divizii)
- Conducere clinică pentru programe wellness specifice
- Suport telefonic dedicat
- Customizare branding email și landing onboarding
Calculează ROI-ul pentru echipa ta
Model conservator: 30% utilizare, 8h productivitate recuperate/utilizator/lună.
Plan recomandat: Growth
Folosit pentru a calcula valoarea unei ore de productivitate
Cost
7.000 MDL/ lună
Anual: ~84.000 MDL
Valoare recuperată
27.273 MDL/ lună
Anual: ~327.276 MDL
Multiplicator ROI
3.9×
Bazat pe ~30 angajați activ care folosesc serviciul
Estimare — ROI-ul real depinde de cultura companiei, comunicarea HR și nivelul actual de stres în echipă. Surse: SAMHSA EAP Industry Report, APA Workplace Survey 2023.
Cum funcționează
Contract + payment
Semnătura electronică, factură fiscală RM. 1-2 zile.
Configurare HR
Dashboard branded, email lansare. 1-2 zile.
Onboarding angajați
Bulk import CSV, link unic per angajat. 2 zile.
Live
Angajații bookează prima sesiune. Suport continuu de la account manager.
Total: 7 zile, end to end. Mai rapid decât orice EAP din regiune.
Rezultate tipice
Cazuri ilustrative bazate pe pattern-uri industria EAP. Cazurile reale variază — niciodată nu publicăm date despre clienți specifici fără consimțământ scris.
−18% turnover
Companie IT, 150 angajați, 12 luni
După 12 luni cu Seempathy, turnover-ul anual a scăzut de la 28% la 23%. Costul recrutării evitat: ~480.000 MDL. Investiția: ~126.000 MDL. ROI net: 3.8×.
42% utilizare
Companie tech, 80 angajați, primele 6 luni
42% dintre angajați au făcut cel puțin o ședință în primele 6 luni — vs 12-18% media industriei EAP. NPS angajați raportat de HR: 72.
Întrebări frecvente
Ce date văd ca HR?
Vezi agregate la nivel de companie: % angajați care folosesc programul, top categorii (anxietate, burnout, etc.), satisfacție medie, NPS, costul lunar, ROI calculat. Niciodată nume individuale, frecvență per persoană, sau subiectul ședințelor.
Cum protejăm confidențialitatea?
Trei layere: (1) Angajații se loghează cu emailul personal sau de companie, dar identitatea lor în platformă e anonimă pentru HR. (2) Datele sunt criptate la rest cu AES-256-GCM. (3) Pe partea legală, semnăm DPA conform Legii RM 133/2011 + GDPR. Auditul intern verifică trimestrial că HR nu poate accesa date individuale, nici prin admin.
Ce dacă un angajat e în criză?
Seempathy nu este un serviciu de urgență. Angajatul vede permanent în aplicație numărul 112 și liniile gratuite de suport psihologic, iar specialistul care observă un risc în timpul ședințelor acționează potrivit regulilor profesiei. HR-ul nu primește niciodată informații care să identifice un angajat; cu acordul explicit al angajatului, putem informa HR pentru suport practic (de exemplu concediu medical).
Ce se întâmplă dacă un angajat pleacă din companie?
Accesul la platformă e legat de membership-ul în organizație. La offboarding, accesul se închide după o perioadă-tampon (30 zile) ca să poată finaliza ședințele în curs. Datele lui personale rămân private — nu trec la HR-ul fostei companii.
Putem proba înainte de contract?
Da. Oferim un pilot de 30 zile gratuit pentru companii cu 50+ angajați, cu raport intermediar la 21 zile. Dacă nu ești convinsă/convins, nu există obligație. Pilot-ul nu cere card de credit la setup.
15 minute. Demo live cu datele tale.
Fără pitch lung. Fără slide-uri. Direct dashboard live + Q&A cu fondatorul.