Wellness mintal pentru echipa ta — fără efort de la HR.
Pachet EAP complet. Setup în 7 zile. Dashboard anonim pentru HR. De la 60 MDL/angajat/lună.
Companii care ne-au luat în considerare
De ce HR Directorii din IT moldovenesc aleg Seempathy
Sesiuni nelimitate
Cap 4/lună/angajat. Toate online, în limba aleasă (RO/RU/EN). Niciun overage neașteptat pe factură.
Anonimat total
HR vede agregate la nivel de companie. Niciodată cine accesează ce. Arhitectura tehnică face identificarea imposibilă.
Raport lunar agregat
% utilizare, top categorii (anxietate, burnout, etc.), satisfacție, ROI calculat. PDF în inbox-ul tău în prima zi a lunii.
Per angajat, per lună. Predictibil.
Fără pay-per-session. Fără surprize în factură. Scalează cu echipa.
Starter
10-50 angajați
/ angajat / lună
- Până la 4 sesiuni/angajat/lună
- Acces la toți terapeuții licențiați
- Dashboard HR cu raport lunar
- Onboarding angajați prin email
- Suport email (răspuns < 24h)
Growth
51-200 angajați
/ angajat / lună
- Tot ce e în Starter
- Webinarii de wellness pentru echipă (2/lună)
- Account manager dedicat
- Rapoarte custom (excel, PDF)
- Suport prioritar (răspuns < 8h)
- Integrare HRIS (BambooHR, Workday)
Enterprise
201+ angajați
/ angajat / lună
- Tot ce e în Growth
- SLA contractual cu garanții
- SSO (SAML, Azure AD, Google Workspace)
- Multi-org admin (filiale, divizii)
- Conducere clinică pentru programe wellness specifice
- Suport telefonic dedicat
- Customizare branding email și landing onboarding
Calculează ROI-ul pentru echipa ta
Model conservator: 30% utilizare, 8h productivitate recuperate/utilizator/lună.
Plan recomandat: Growth
Folosit pentru a calcula valoarea unei ore de productivitate
Cost
7.000 MDL/ lună
Anual: ~84.000 MDL
Valoare recuperată
27.273 MDL/ lună
Anual: ~327.276 MDL
Multiplicator ROI
3.9×
Bazat pe ~30 angajați activ care folosesc serviciul
Estimare — ROI-ul real depinde de cultura companiei, comunicarea HR și nivelul actual de stres în echipă. Surse: SAMHSA EAP Industry Report, APA Workplace Survey 2023.
Cum funcționează
Contract + payment
Semnătura electronică, factură fiscală RM. 1-2 zile.
Configurare HR
Dashboard branded, email lansare. 1-2 zile.
Onboarding angajați
Bulk import CSV, link unic per angajat. 2 zile.
Live
Angajații bookează prima sesiune. Suport continuu de la account manager.
Total: 7 zile, end to end. Mai rapid decât orice EAP din regiune.
Rezultate tipice
Cazuri ilustrative bazate pe pattern-uri industria EAP. Cazurile reale variază — niciodată nu publicăm date despre clienți specifici fără consimțământ scris.
−18% turnover
Companie IT, 150 angajați, 12 luni
După 12 luni cu Seempathy, turnover-ul anual a scăzut de la 28% la 23%. Costul recrutării evitat: ~480.000 MDL. Investiția: ~126.000 MDL. ROI net: 3.8×.
42% utilizare
Companie tech, 80 angajați, primele 6 luni
42% dintre angajați au făcut cel puțin o ședință în primele 6 luni — vs 12-18% media industriei EAP. NPS angajați raportat de HR: 72.
Întrebări frecvente
Ce date văd ca HR?
Vezi agregate la nivel de companie: % angajați care folosesc programul, top categorii (anxietate, burnout, etc.), satisfacție medie, NPS, costul lunar, ROI calculat. Niciodată nume individuale, frecvență per persoană, sau subiectul ședințelor.
Cum protejăm confidențialitatea?
Trei layere: (1) Angajații se loghează cu emailul personal sau de companie, dar identitatea lor în platformă e anonimă pentru HR. (2) Datele sunt criptate la rest cu AES-256-GCM. (3) Pe partea legală, semnăm DPA conform Legii RM 133/2011 + GDPR. Auditul intern verifică trimestrial că HR nu poate accesa date individuale, nici prin admin.
Ce dacă un angajat e în criză?
Avem un protocol clar: instrumentele de screening (PHQ-9 item 9) detectează automat risc imediat și escaladează la lifeline RM 0800 121 21 + terapeut on-call. HR-ul primește o notificare agregată („1 caz de risc gestionat luna asta”) — niciodată identificare. Cu acordul explicit al angajatului, putem informa HR pentru suport (concediu medical, etc.).
Ce se întâmplă dacă un angajat pleacă din companie?
Accesul la platformă e legat de membership-ul în organizație. La offboarding, accesul se închide după o perioadă-tampon (30 zile) ca să poată finaliza ședințele în curs. Datele lui personale rămân private — nu trec la HR-ul fostei companii.
Putem proba înainte de contract?
Da. Oferim un pilot de 30 zile gratuit pentru companii cu 50+ angajați, cu raport intermediar la 21 zile. Dacă nu ești convinsă/convins, nu există obligație. Pilot-ul nu cere card de credit la setup.
15 minute. Demo live cu datele tale.
Fără pitch lung. Fără slide-uri. Direct dashboard live + Q&A cu fondatorul.